viernes, noviembre 13, 2009

Varapalo jurídico al Instituto Cervantes en Brasil


La política laboral del Instituto Cervantes ha recibido un varapalo histórico a través de una sentencia del 22º Tribunal Laboral de Porto Alegre, con fecha del 26 de junio de 2009 que le impone una sanción conminatoria diaria de 5.000,00 reales por cada empleado que se encuentre en situación irregular, por utilizar intermediarios de mano de obra para la realización de la actividad primera del centro, la enseñanza; una indemnización por daño moral colectivo por un valor de 50.000,00 reales, y el pago de las costas del proceso. La sentencia además le obliga a firmar un documento de “compromiso de ajuste de conducta” que entrará en vigor el 1 de enero de 2010. Al final del artículo traducimos los párrafos que consideramos más significativos de la sentencia y del documento de compromiso.

La sentencia afecta en torno a un centenar de profesores colaboradores contratados de forma irregular que se reparten entre los nueve centros del Instituto Cervantes en Brasil. El Instituto Cervantes tendrá que hacer frente, por tanto, no solo al reajuste presupuestario que supondrá la contratación legal de estas personas (aproximadamente el diez por ciento de todos los profesores arrendados por el IC en el mundo), sino también a las sanciones directas derivadas del fraude cometido.

Esta sentencia no es la primera que reconoce oficialmente fraudes de ley en la contratación de trabajadores del Instituto Cervantes. Anteriormente (25 de febrero de 2008) hubo una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid favorable a dos profesores colaboradores del centro de Dublín, por despido improcedente tras haber sido contratados como trabajadores autónomos cuando su relación con el Instituto Cervantes no era mercantil, sino laboral. Desde el punto de vista jurídico ésta es, si cabe, más importante que la de Brasil, pues es la propia justicia española la que reconoce la explotación, y además, crea jurisprudencia. Es importante señalar que en ambas sentencias se hace hincapié en el objeto último del fraude de ley, que no es otro que eludir las obligaciones contractuales y retener derechos reales que la ley garantiza a todo trabajador: cobertura social y sanitaria, horarios regulares, descansos semanales y vacaciones, reconocimiento de la antigüedad, derecho a formación y promoción, etc.

Los colaboradores del Instituto Cervantes (que, no lo olvidemos, incluyen también a personal de administración, cultura y bibliotecas) han intentado repetidas veces, y con desigual suerte, conseguir su regularización mediante otros medios alternativos a los procesos judiciales: envíos de cartas a la sede, comunicados a los medios, paros laborales y protestas a nivel local. El silencio mediático en torno a las malas artes de la institución, por un lado, y la dispersión de los trabajadores por todo el mundo, por otro, dificultan el éxito de estas reclamaciones. Dada la limitada eficacia de estas vías, y teniendo en cuenta el precedente jurídico del Tribunal Superior de Madrid en el caso de Dublín, tal vez lo más eficaz y conveniente sería emprender acciones legales ante la justicia española, las cuales, al existir jurisprudencia, deberían tener el mismo resultado favorable. Ello no obsta para que la vía legal se acompañe de otro tipo de acciones. Lo deseable sería que, tras varias sentencias condenatorias, el propio Instituto Cervantes decidiera motu proprio abandonar el fraude de ley, forzado por la jurisprudencia, y regular a todos sus trabajadores. Por ello creemos que ahora es más necesario que nunca pasar a la acción.

Al hilo de lo anterior, tampoco queremos dejar pasar la oportunidad de pedir el respaldo de los sindicatos al menos mediante gestos públicos de apoyo, ya que oficialmente es difícil contar con ellos dada la ausencia de vinculación de la mayoría de los colaboradores, por la propia naturaleza de sus "contratos".

El Instituto Cervantes se está convirtiendo en un monstruo de una dimensión quizá no imaginada hace unos años que tiene la responsabilidad nada menos que de representar la imagen internacional de España. Su función se considera tan importante que no se ha permitido que deje de depender del Ministerio de Asuntos exteriores, y recibe el respaldo directo del Jefe del Estado. Entre sus objetivos principales como portador de una imagen se encuentra la eliminación de tópicos que nos han estigmatizado injustamente desde hace muchos años, y de entre los que sin duda uno de los más dañinos y persistentes es el de la improvisación y la chapuza. Sin embargo esta enorme responsabilidad recae sobre las espaldas de un gigante con pies de barro por la ilegalidad manifiesta con la que contrata a la gran mayoría de sus trabajadores, pues, según reconoce documentalmente el propio Instituto en su propuesta de creación de la figura de profesor II, el 70% del volumen docente lo imparten arrendados, a lo que se suman los trabajadores que desempeñan funciones no académicas.

Aparte de las implicaciones mediáticas que podrían derivarse de esta violación de los derechos humanos y de la propia Constitución Española, resulta cuando menos sarcástico que la institución que se erige en garante de la excelencia académica a través de su plan curricular, de la Red de centros asociados y de la misma publicidad de sus cursos, se permita poner el grueso de su actividad académica en manos de profesores a los que, por la misma ilegalidad en la que son contratados, no se les puede exigir una competencia que esté a la altura de los estándares que la misma institución promueve.

A continuación presentamos traducción de algunos fragmentos de la sentencia y del subsiguiente documento de compromiso que nos parecen de especial importancia. Advertimos de que la traducción es nuestra por lo que remitimos en todo caso a los documentos originales para resolver ambigüedades:

SENTENCIA DICTADA POR EL 22º TRIBUNAL LABORAL DE PORTO ALEGRE EL 26 DE JUNIO DE 2009

[...] Por lo que se puede presumir del examen de los documentos que acompañaron la petición inicial, juntamente con el propio reconocimiento del demandado en el sentido de que los profesores de la institución “jamás fueron contratados como empleados, por cuanto sus actividades no son permanentes y tampoco constituyen el grueso de la actividad principal del Instituto”, hay indicios de irregularidades vinculadas a la inobservancia, por el empleador de los parámetros contenidos en la legislación consolidada según las normas constitucionales. Y estas se refieren a la contratación de personal para trabajar como profesores de español a través de subcontratistas, y la parte demandada por fin, de este modo, a retener a sus empleados diversos derechos reales bajo la órbita de trabajo.

Estas acusaciones son hechas por el Ministerio de Trabajo y dieron origen al proceso de investigación (que se adjunta en el primer volumen del archivo), en el que la empresa investigada reconoció que los profesores nunca han sido empleados del Instituto, que siempre habían sido contratados a través de mediadores proveedores de mano de obra denomidados Adecco, María Inés González Lozano, Por Disciplina, Centro de Estudos Ltda e Hispânia. También reconoce que hubo prestación de servicios de profesores autónomos con carácter esporádico. [...]

Según lo expuesto, el 22 ° Juzgado de Trabajo de Porto Alegre, resuelve, en los términos del razonamiento anterior, que es parte integrante del decisum, siempre que tenga efecto de orden, rechazar las alegaciones del demandado y considerar PARCIALMENTE PROCEDENTE la acción civil pública para condenar al demandado a las obligaciones de hacer y de no hacer, que son:

-una sanción conminatoria diaria de 5.000,00 R$ por cada empleado que se encuentre en situación irregular, por utilizar intermediarios de mano de obra para la realización de actividad docente;

-indemnización por daño moral colectivo por un valor de 50.000,00 R$ (cincuenta mil reales), cuyo montante deberá ser abonado a favor del FDD, según lo dispuesto por la ley (sin que ello obste, de ninguna forma, a la reparación individual que cada indiviudo pueda buscar ante el Poder Judicial de eventuales deberes laborales). Costas de 1.200,00 R$ calculadas sobre el valor de la condena arbitrado en 60.000,00 R$ complementables al final, por el demandado.

DOCUMENTO DE “COMPROMISO DE AJUSTE DE CONDUCTA” FIRMADO EL 22 DE SEPTIEMBRE DE 2009 EN RÍO DE JANEIRO

[El IC] se compromete a rescindir todos los contratos celebrados con cooperativas de trabajo que actualmente proporcionan mano de obra de profesores de lengua española para trabajar en sus establecimientos [...].

[...] se compromete a no contratar trabajadores mediante cooperativas, o permitir el trabajo subordinado, personal y no eventual de cooperativas de trabajo [...] en sus dependencias [...].

Se compromete a no contratar trabajadores subcontratados o como prestadores de servicio por personas jurídicas por ellos constituidas, para trabajo subordinado, personal y no eventual en cualquiera de sus dependencias, para su actividad principal.

Qué mejor cierre para esta entrada, que el bello lema que figura en la bandera brasileña:
"Ordem e progresso".

39 comentarios:

Xuanzang dijo...

¿Vale tanto dinero y tanta censura la imagen de España?

"sanción conminatoria diaria de 5.000,00 reales por cada empleado que se encuentre en situación irregular"

5000 reales son 2000 euros. Se me antoja que son muchos miles (¿algún millón?) de euros que tiene que pagar el estado español por prácticas ilegales. Es inmoral que la prensa siga sin informar del tema, porque eso ya no es una corruptelilla que pueda ser considerada aislada, sino una práctica ilegal de enormes dimensiones reconocida por una sentencia. Y lo vamos a tener que pagar todos con nuestros impuestos.

Cuando algo afecta a TODOS (al bolsillo de todos) y no se informa es que pasa algo muy grave a lo que no me atrevo a ponerle nombre.

Por otra parte, lo que en la Sede se considera "buena gestión" puede salir caro, como vemos con esta sentencia. Así que cuidado con los buenos gestores.

Me alegro dijo...

¡Zas, en toda la boca!

jornalero del español dijo...

Xuanzang, creo que tu comentario es muy acertado. Con el dinero público se paga la ineptitud o el mal hacer de unos directivos. Es así de simple y de vergonzoso.

¿Por qué no se airea? ¿Por qué la prensa sólo habla de las inauguraciones, los premios o la expansión del Cervantes, y nunca de todo lo que hay detrás de esta gestión cortijera de una institución pública? Habrá que preguntárselo a los honrados periodistas, que más que informadores, está claro que son cronistas oficiales de sus señores.

Incrédulo dijo...

Resulta bastante descorazonador comprobar cómo, después de tantas quejas, el Instituto Cervantes soluciona el conflicto con el director de Fez... ¡enviándolo de director al Cervantes de Curitiba!
Y yo me pregunto: ¿Pero no demostró este hombre ser un incompetente? ¿Qué pasa, que en Fez no sabía hacer nada y ahora en Curitiba va a aprender de golpe a ser un buen gestor?
Si hay tantos problemas en los Cervantes de Brasil, no se entiende que manden de director a una persona que ya ha demostrado que no vale para ello.
Pero por lo visto, así funciona nuestra institución; se protege a los enchufados, se ignora a los colaboradores y se paga poco y mal a los profesores de plantilla.
¡Que vergüenza!

Garota de Ipanema dijo...

Fantástica la labor de Casado en su macro gestión brasileña!!!
Abajo con la política de "hacer callar, saber mandar"

Sifredi dijo...

¿Alguna vez tendremos una explicación pública por parte de estos gestores pagados con dinero público?

Alguien en la Sede tendría que explicarnos en qué consiste ser un buen gestor. Ya sabemos que Casado y Sagarra lo son, pero que nos digan por qué. Quizás piensen que no vale la pena justificarse ante los mortales, porque no lo entenderíamos. En cualquier caso, da la sensación que un ministro tiene que dar más explicaciones por su gestión que un gestor del Cervantes por la suya.

don Tadeo dijo...

Está claro lo que significa ser un buen gestor. En los centros brasileños tienen tarea para años para arreglar todo lo que des-hizo Casado. Y en Varsovia va a suceder lo mismo: en un centro recién inaugurado ha entrado con el martillo pilón y ha deshecho físicamente lo que había, ha des-organizado toda la estructura, ha convertido en un caos el funcionamiento burocrático. Todo ello desde su casa a golpe de teléfono, porque afortunadamente apenas se deja ver por su despacho. Estaría bien que mandaran una auditoría desde Madrid, porque el hombre maneja el presupuesto y el material del centro con gran alegría.

Malasombra dijo...

Increible e indignante el tema del ex director de Fez y nuevo director de Curitiba.

Hoy ha empezado en España la campaña de vacunación contra la gripe A. Sólo espero que los responsables de la sanidad española, no estén en sus cargos por los mismos méritos y criterios que son elegidos los directores de los Institutos Cervantes. Sería para echarse a temblar.

Hace poco un compañero me aseguraba convencido que ya era imposible encontrar peores candidatos para nombrarlos directores. Para desgracia de todos, siempre puede ser peor. Si además, como es el caso, se trata de la clase política, entonces sólo es necesario rascar un poco entre el círculo de amistades y conocidos para encontrar un patán mayor. En esta cuestión, puede decirse que la Sra. Caffarel se está cubriendo de gloria.

cómo s'agarra al sillón dijo...

Pero, ¿a quiénes van a elegir, si todo aquel que tiene un poco de dignidad se niega a ser complice de esta "farsa cultural"?
Todo esto viene de antiguo. Hace ya muchos años que los posibles "buenos" candidatos renunciaron a tener nada que ver con el Instituto Cervantes.
¿Quienes quedan? Aquellos, cuyo único interés es sacar provecho de la institución.
No hay más cera que la que arde, compañeros.

Paulina Amalia dijo...

Como colaborador de Brasil, me alegro mucho de saber que esto esté ocurriendo. No sabía de la existencia de "El trastero" y si no fuera por él no me hubiera enterado de nada. Lo supe gracias a un profe de plantilla. Sería bueno que los profes de plantilla nos hicieran el favor de divulgar "El trastero" entre los colaboradores. Una vez más muchas gracias!

Lía dijo...

Sobre el tema del Director de Fez/Curitiba sólo decir que la dirección de RRHH y del IC, pudiendo haberse colgado un tanto, han preferido seguir quedando mal con la mayoría de sus trabajadores.

1234 dijo...

En otra entrada decíais que al IC no le importaba el dinero: quiero puntualizar que SÍ le importa ganar dinero -de ahí esas cosas que se hacen para conseguir y no perder alumnos- pero NO le importa perder dinero en concepto de multas por despidos improcedentes por abuso de poder de Directores, ni perder dinero por traslados de trabajadores acosados laboralmente, ni perder dinero por errores de la administración. Sin contar el dinero fondo perdido de las juergas de los que no rinden cuentas.

Arren-dado dijo...

Os mantendremos informados desde Brasil de cómo siguen las cosas. El tiempo se echa encima y ya nos han pedido la disponibilidad para los cursos intensivos de diciembre y enero. Por ahora nada de nada. ¿lo dejarán todo para última hora?

Anónimo dijo...
Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.
elerele asa-asa dijo...

No me creeréis, pero Sagarra se ha apuntado al curso sobre "mobbing" que está organizando la sede. Podéis comprobarlo los de plantilla a través de la intranet. E increíblemente, y a pesar de su enorme experiencia, no es como ponente.

Sifredi dijo...

Pues si ponen notas, va a sacar matrícula de honor. Con todo lo que ya sabe...

Pin-pan-pun dijo...

Yo creo que hay gente que hace ese curso para seguir acosando pero sin que le pillen. Ya he visto yo alguno en la lista que vaya morro que hay qe tener, con la cantidad de quejas que tiene de ellos y ahí están, como si nada.

Sifredi dijo...

Dicen que se ha producido un cambio en los módulos del curso de móbbing. Ahora queda el programa como sigue:

1. El saludo, norma básica de las relaciones sociales en el trabajo.

2. Cómo evitar que un trabajador salga llorando del trabajo.

3. ¿Gritar o no gritar? A veces es mejor dialogar.

4. Las normas: aunque parezca mentira, no siempre perjudican al trabajador.

5. Dé un toque de ética a su “buena” gestión.

6. La desconfianza infundada hacia el trabajador como motor del móbbing.

7. La humildad, esa gran desconocida.

8. La deconstrucción de lo que funciona bien: búsqueda de sus porqués a través de una sesión conjunta de psicoanálisis.

9. Taller final y terapia de grupo: explicación de casos prácticos por parte de los asistentes más experimentados en móbbing.

10. Representación teatral de una situación de móbbing con final previsto: llamada a la sede y respaldo sin condiciones por parte de ésta.

Los arrendados dijo...

El Trastero ha superado las 4000 visitas al mes. Es una gran noticia y una prueba de que nuestro problema interesa a la gente.

No cesaremos nuestra denuncia hasta que lo veamos solucionado. Muchas gracias a todos los compañeros de todo el planeta por vuestra colaboración.

Un saludo.

elerele, asa-asa dijo...

Compis: dos noticias de interés. La primera es que CC.OO. ha enviado a sus afiliados una copia del escrito que los compañeros de Moscú han entregado a Agueda Bejarano. Sería interesante que la pudiéseis conseguir y publicarla en este foro. La segunda es que, al parecer, se quiere (o ya se ha hecho) cambiar el contrato de los directores del Cervantes, en el sentido de pasarlos de 1 año a 5 años. Así que los Casado, Becerra Sagarra y otros se nos eternizan. Eso sí que es alta corrupción (perdonad el lapsus: alta dirección, quería decir).

Un saludo.

Jaime de Andrade dijo...

Cosas que hace Recursos Humanos:

• Saben de primerísima mano que 50 trabajadores en Moscú piensan lo mismo de Sagarra (que es un director, como mínimo, nefasto), y Sagarra recibe todo el apoyo posible.

• Saben que Casado nunca está en el trabajo y no lo suspenden de empleo y sueldo. Podríamos añadir otros directores que nunca se pasan por el trabajo.

• Saben que Casado puede haber hundido el I.C en Brasil (léase la sentencia condenatoria que aparece en esta entrada).

• Saben que Salva el poeta ha faltado el respeto sistemáticamente a sus trabajadores y a la ciudad de Fez, y se le premia enviándolo a Brasil.

• Saben que la ex directora de Sofía hizo móbbing a todo el personal y que hundió el centro económicamente y es enviada a un país árabe.

• Saben que colocan a los amigos de éstos en los procesos de selección (podéis rastrear las pruebas en comentarios de entradas anteriores).

• Saben que se ríen de nosotros.

Todos estos son hechos objetivos que demuestran que Recursos Humanos toma decisiones injustas de manera consciente. Un desprecio absoluto a sus trabajadores: nos toma por tontos, ya que vienen a decir que todos estamos equivocados y que estos gestores van por el buen camino. En otras palabras, estamos incapacitados para entender lo que es la buena gestión.

Estas situaciones también vienen dadas por la debilidad de los sindicatos frente al Instituto y frente a Exteriores. ¿Alguien se imagina este tipo de decisiones arbitrarias en Educación? Me refiero sobre todo a la magnitud.

Así que sólo nos falta que les blinden los contratos. Sí, señores, un aplauso para la Sede. Ellos también son unos buenos gestores.

Millán Astray dijo...

¡Bravo, don Jaime! Un comentario acertadísimo

Anónimo dijo...

Vaya, vaya con los Recursos In-Humanos.

Anónimo dijo...

Me parece increíble que la prensa - con excepción de Xornal Galicia - no se haya hecho en absoluto eco del notición de Brasil. Es evidente que existe una censura mayúscula y que aquí hay gato encerrado. No sé cómo vamos a hacerlo, compañero, pero tenemos que aprovechar esta oportunidad y este momento. Tenemos que abrir puertas y ventanas para denunciar esto... Hay que coordinarse. ¿Os parece inverosímil abrir grupos en facebook y similares? habría que hacerlo desde direcciones anónimas y conseguir que la gente nos aceptara de alguna manera... En ese medio las noticias corren como la pólvora.

Compañeros, tenemos que movernos!

Fuerza!

frut

Enésimo dijo...

Evaluación inversa.

cómo s'agarra al sillón dijo...

A raíz de la sentencia en Brasil, y viendo el "pellizco" que el IC va a soltar al estado brasileño en concepto de multa, sin olvidar el hecho no menos importante de que un número considerables de trabajadores van a ser regularizados, es decir, van a pasar de cobrar en negro a pagar sus impuestos al estado brasileño, otros estados empiezan a barajar también la posibildad de denunciar las irregularidades en la contratación de personal del IC.

Atentos, porque se avecina una reunión general de administradores para tratar el asunto de los colaboradores.

paradasinpaga dijo...

Enhorabuena a todos los profesores de Brasil pues supongo que su situación estará cambiando desde ya !
Y a todos los profesores de otros centros del Cervantes, ya ves Sancho amigo:
la justicia les dará por dónde no te quiero ni contar.
A por ellos oé...

jornalero del español dijo...

A los sindicatos los colaboradores les importan tres pimientos. Sólo hay que pasarse por la web de CCOO, pinchar en la pestaña del IC en el apartado de los profesores colaboradores y ver cuánto tiempo y cuánta atención han dedicado a tratar nuestra precariedad. Cinco artículos en 18 años... Eso por no hablar del blog que creó CCOO para "nosotros": una primera entrada y luego abandono absoluto. Da hasta pena.

Esó sí, luego fueron los primeros que negociaron en nuestro nombre la propuesta de profesores 2 y la rechazaron sin consultar con ningún colectivo de colaboradores.

Honestamente, no creo que debamos esperar nada de ellos. Deberíamos organizarnos nosotros mismos y crear nuestra propia asociación sindical de profesores E/LE.

Palmiro dijo...

2010 ya ha llegado. ¿Se nota ya algún cambio en Brasil? ¿O el Cervantes está intentando trapear de alguna manera para no cumplir?

Estaría bien que los compañeros de Brasil nos informaran de lo que ven. Creo que es un tema que interesa bastante en todo el mundo por su trascendencia.

Saludos,

Roberto dijo...

Perdonad lo que seguramente será ingenuidad: ¿habéis mandado estas noticias a periódicos españoles, hispanoamericanos o de lengua no española en general? Muchas de sus versiones on line permiten esa posibilidad de forma rápida y cómoda. Si lo habéis hecho, ¿nunca os han contestado o publicado la noticia?
La verdad es que me parece muy raro que el Cervantes como institución tenga tantos tentáculos como para acallar las voces del periodismo nacional o internacional. O que haya un acuerdo tácito entre los medios de comunicación para evitar este tema. Sobre todo porque noticias de este tipo deberían ser muy jugosas para los periodistas.
Yo he probado ahora mismo a enviar esta noticia a varios periódicos. Veremos lo que pasa.
Saludos

Anónimo dijo...

Hola compañeros:

Yo envié la noticia a algunos periódicos y revistas y ni flores. A mí también me parece increíble que los tentáculos se extiendan tanto... ¿Qué esconden para que haya tanto que tapar? Por cierto, a los compañeros de Brasil, ¿hay novedades?

carmen miranda dijo...

hola a todos,
en breve noticias desde Brasil...

Stultifer dijo...

Estábamos dando un paseo y descubrimos tu blog. Después de un minucioso estudio, STULTIFER te otorga el prestigioso galardón al MEJOR BLOG DEL DÍA correspondiente al xxxxx de 2010 en No sin mi cámara por los contenidos y matices. Visitanos y comenta con nosotros. Saludos cordiales.
Vamos, que nos ha gustado mucho y hemos querido acercarnos a ti.
Puedes colgar el Premio voluntariamente en tu blog.
Ya formas parte de la Orden del Stultifer de Oro.
Y si tienes una escalera, mándanosla a edusiete@gmail.com y la publicamos inventándonos una historia.

Anónimo dijo...

En breve noticias de los contratos ilegales de la sede central del IC. Somos un grupo de infiltrados y en breve tendremos noticias para vosotros.
Fdo.- La madre del topo.

Anónimo dijo...

Oye, no me puedo creer que no se sepa/cuente absolutamente nada de lo que ha pasado en Brasil

Anónimo dijo...

!Un momentito!
!Quién diablos ha dicho que se contrata en Brasil como PROFESORA?!
Cuidado, el contrato CLARAMENTE contrata, redundancia habemus, como INSTRUCTORA.
Por tanto, en la tierra del carnaval, el Instituto Cervantes NO TIENE PROFESORAS, sólo INSTRUCTORAS!
Basta pedirle a algúna instructora una digitalización de su contrato.

INTRUCTORAS! no profesoras!

peor es nada, dirán algunas... ?peor?

galho kiriko dijo...

Afortunadamente,y según la legislación brasileña, la categoría de instructora de idiomas=profesora de idiomas. Ya hay sentencias en firme al respecto

Anónimo dijo...

Es curioso cómo creó espectativas la sentencia de Brasil, porque en realidad no ha cambiado nada. Siguen contratándonos por horas, si no trabajas no cobras -bueno, vacacicones sí- y poco más, pero lo que más queríamos, que es una cantidad más o menos fija (más más que menos) al mes y de manera previsible pues no lo tenemos. En mi caso, sigo angustiándome cada vez que se termina un ciclo de cursos porque no sé cuántos cursos tendré. Y eso que nosotros tenemos muy buena gente en la plantilla, pero claro, la contratación va en función de la demanda de cursos que haya en el centro.

Anónimo dijo...

El IC ha convocado dos nuevas plazas de directores en Brasil. Esperemos que esta vez se piensen muy bien a quien mandar a Brasil y que como mínimo sea una persona que hable portugués y que suavice un poco las cosas en tierras brasileñas. Después de la gestión que se viene haciendo en Brasil estos años, el IC no cree que sería necesario buscar a alguien que simpatice a la sociedad brasileña? Es una pena que por incompetencia de los directores Brasil sea el único país del mundo donde se ha cerrado un centro cervantes y que se tenga en contra a todos los profesionales del ELE locales.

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